Tylko posiłki wydane w naturze podlegają zwolnieniu

Przepisy wykluczają wypłatę ekwiwalentu za gorące dania, które pracodawca ma obowiązek zapewnić załodze pracującej na otwartej przestrzeni. Pracownik, który zgodzi się na otrzymanie pieniędzy, nie skorzysta z preferencyjnego rozliczenia.

∑ Prowadzę firmę budowlaną. W poprzednim sezonie zimowym zapewniłem pracownikom budowlanym posiłki profilaktyczne dowożone przez firmę cateringową. W tym roku w czasie zimy zamierzam zrezygnować z zapewniania tych posiłków „w naturze", wypłacając w zamian ekwiwalent pieniężny. Jakie skutki w PIT i wobec ZUS spowoduje przyznanie pracownikom ekwiwalentu pieniężnego w miejsce posiłków profilaktycznych, jeśli wyrażą oni zgodę na takie rozliczenie? – pyta czytelnik.

Z art. 232 kodeksu pracy wynika, że w przypadku zatrudniania pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca jest obowiązany nieodpłatnie zapewnić tym pracownikom odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania, określa rozporządzenie Rady Ministrów z  28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279; dalej: rozporządzenie) >patrz ramka.

Obowiązek...