![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Składki za luki w regulaminie
INTERPRETACJE. Wartość pakietu kafeteryjnego przypadająca na czas pobierania zasiłku chorobowego jest wolna od składek, jeśli prawo do niego za ten okres wynika z wewnętrznych przepisów płacowych firmy. Gdy zakładowe regulacje na to wyraźnie nie wskazują, świadczenie to należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Tak stwierdził Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w decyzji nr 1420 z 22 października 2013 r. (WPI/200000/451/1420/2013).
W tej sprawie, działając w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, wnioskodawca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji. W podaniu wskazał, że obejmuje swoich pracowników tzw. pakietem kafeteryjnym, w zakresie którego pracownik może wybrać objęcie opieką medyczną, kartę multisport, bony różnego rodzaju sklepów albo bilety do kina. Świadczenie to jest uregulowane tak w umowach o pracę zawieranych z każdym pracownikiem, jak też w treści regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy. Zapisano tam, że „W ramach stosunku pracy pracownik otrzyma od pracodawcy pakiet pracowniczy, obejmujący m.in. pakiet medyczny, karnet na zajęcia sportowe lub bony do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
