Zatrudnienie na Słowacji kwestionuje tamtejszy ZUS

Polski organ rentowy nie może podważać stosunku pracy nawiązanego w innym państwie unijnym po to, 
aby daną osobę objąć polskim ustawodawstwem ubezpieczeniowym.

Jeśli ZUS ma wątpliwości, czy istnieje zatrudnienie w innym kraju, o podejrzeniach powinien powiadomić swój tamtejszy odpowiednik w zakresie współdziałania instytucji łącznikowych. Tylko on ma prawo podjąć odpowiednie kroki, aby wyjaśnić sprawę – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 6 czerwca 2013 r. (II UK 333/2012).

Kobieta mieszkała i prowadziła u nas działalność gospodarczą od 13 stycznia 2003 r., odprowadzając składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do ZUS. 1 listopada 2010 r. zawarła umowę o pracę na czas nieokreślony, w 1/8 wymiarze czasu pracy, z podmiotem mającym siedzibę na Słowacji. Na jej podstawie, za wynagrodzeniem 38,5 euro brutto miesięcznie, rozprowadzała w tym kraju ulotki reklamowe oraz zachęcała firmy i osoby prywatne do udziału w szkoleniach. Wskutek tego wyrejestrowała się z polskiego systemu ubezpieczeń społecznych i przestała opłacać składki od firmy do ZUS. Złożyła 28 marca 2011 r. wniosek o ustalenie słowackiego ustawodawstwa ubezpieczeniowego jako właściwego dla niej....