![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż ważniejszy niż zakładowe reguły o lojalności
Regulamin pracy nie może ustanawiać zakazu dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. W tym zakresie podwładnego może wiązać tylko odpowiedni zapis w umowie o pracę lub odrębny kontrakt.
Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika, wskazując jako przyczynę tej decyzji ciężkie naruszenie obowiązku polegającego na tym, że nie respektował zapisu regulaminu pracy? Zgodnie z nim prowadzenie przez etatowca działalności konkurencyjnej wobec zatrudniającego jest ciężkim naruszeniem porządku i dyscypliny. Nie zawarliśmy z pracownikiem oddzielnej umowy o zakazie konkurencji. Czy możemy podjąć taką decyzję kadrową? – pyta czytelnik.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki stron angażu (art. 104 § 1 k.p.). Jest on źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Dokument ten nie może być mniej korzystny dla podwładnych niż przepisy kodeksu pracy, aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy czy porozumień zbiorowych (art. 9 § 2–3 k.p.). Minimalną zaś jego treść określa art. 1041 k.p.
Zakaz konkurencji w stosunku do działalności pracodawcy nie powstaje z automatu od dnia nawiązania stosunku pracy. Zacznie on działać dopiero wtedy, gdy angaż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
