![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inwalida może stracić etat
Dyrektywa UE 2000/78 dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu szczególnie nie chroni posad niepełnosprawnych pracowników. Przewiduje wyłącznie wymóg wdrożenia przez szefa określonych usprawnień uwzględniających potrzeby takich osób.
Pod warunkiem że nie będzie to nadmiernie obciążać pracodawcy. W przeciwnym razie ma on prawo rozwiązać angaż z takimi pracownikami i nie będzie to dyskryminacja. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 12 maja 2011 r. (II PK 276/10).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony jako asystent w urzędzie pocztowym. Do jego obowiązków należało przyjmowanie paczek oraz przesyłek kurierskich. Praca w okienku uniwersalnym wymagała od niego podnoszenia ciężarów powyżej 5 kilogramów. U pracownika orzeczono lekki stopień niepełnosprawności. Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie potwierdzające zdolność do pracy, z wyłączeniem podnoszenia paczek powyżej 5...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
