Albo zarobek, albo zasiłek

źródło: Rzeczpospolita

Bezpłatne szkolenia dla przedsiębiorców

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Sylwia Puzynowska

UPRAWNIENIA | Praca w okresie zwolnienia lekarskiego jest zakazana. Nie ma znaczenia, czy chorujący dostanie za nią pensję ani to, że podjął ją na czarno.

Osoba wykonująca pracę zarobkową w trakcie zwolnienia lekarskiego musi się liczyć z utratą prawa do zasiłku chorobowego. Podstawę stanowią przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm.; dalej ustawa zasiłkowa).

W art. 17 wymienia ona trzy niezależne przypadki, kiedy ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego:

- jeżeli w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową,

- gdy wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z celem jego wydania

- jeśli zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane.

Przepis ten ma represyjny charakter. Sankcjonuje bowiem sytuacje, w których dochodzi do nadużycia prawa – tutaj prawa do zasiłku w sytuacji, gdy nie zachodzi ryzyko ubezpieczeniowe.

Podstawa bez znaczenia

Ustawa nie zawiera definicji „wykonywania pracy" w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Z pomocą przychodzi orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie z nim jest to praca w potocznym tego słowa znaczeniu (por. m.in. wyrok z 6 lutego 2014 r., II UK 274/13). Obejmuje to czynności wykonywane nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również kontraktu cywilnoprawnego, w tym umowy-zlecenia (por. wyrok SN z 14 maja 2009 r., I...