![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lista prac szczególnych zależy od szefa
PROCEDURA | Przepisy określają tylko rodzaje zadań w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Natomiast o stanowiskach pracy, na których wykonuje się te obowiązki, decyduje pracodawca.
- Czy praca przy produkcji gipsu półmokrego jest tą wykonywaną w szczególnych warunkach w myśl ustawy o emeryturach pomostowych? W wykazie prac w szczególnych warunkach stanowiącym załącznik 1 do ustawy o emeryturach pomostowych nie ma tego rodzaju prac. Natomiast występują one w poz. 17 działu V wykazu A, stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. (DzU nr 8, poz. 43). Kto decyduje o tym, czy konkretny rodzaj prac należy zaliczyć do tych wykazanych w załączniku do ustawy o emeryturach pomostowych? – pyta czytelnik.
To pracodawca zalicza konkretny rodzaj pracy do tej wykonywanej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Robi to, wpisując pracę do wykazu stanowisk, na których wykonuje się takie zadania. Szef musi także wpisać pracowników do ewidencji osób realizujących taką pracę.
Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656, dalej: ustawa pomostowa) określa jedynie rodzaje prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a nie stanowiska pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
