Na wakacje praktykant

źródło: 123RF

Młody absolwent może pracować w niedziele i święta


Zatrudniając w lato młode osoby, firmy najczęściej proponują im kontrakty cywilnoprawne. 
Umowa o sezonowe praktyki absolwenckie daje więcej możliwości niż kontrakt cywilny. 
Nie opłaca się od niej składek, a inspektor pracy nie podważy zasadności jej zawarcia.

Anna Abramowska

Zlecenie dla studenta, który nie ukończył 26 lat, a także dla ucznia jest wolne od składek. Zapewne dlatego tego typu kontrakty cieszą się popularnością, szczególnie w czasie letniego, zwiększonego zapotrzebowania na pracę. Jednak przed rozpoczęciem sezonu urlopowego warto przeanalizować wszystkie możliwości prawne, jakie ma do dyspozycji przedsiębiorca, który chce zatrudnić w lato młodą osobę.

W grę wchodzi m.in. umowa o praktyki absolwenckie, od której nie płaci się składek i której nie zakwestionuje inspektor pracy. Z punktu widzenia firmy ma jeszcze więcej zalet niż zlecenie. Zlecenie czasem tak naprawdę jest ukrytą umową o pracę. Jeśli podwładny ma świadczyć pracę w konkretnym czasie i miejscu, pod kierownictwem zatrudniającego, to zachodzi duże prawdopodobieństwo, że tak naprawdę mamy do czynienia z umową o pracę, a nie...