![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ustali datę urlopu dla niezdecydowanego
zatrudnienie | Przedsiębiorcy coraz częściej wskazują pracownikom termin wakacji. Wszystko po to, by zbić zaległości. Inaczej grozi im kara od inspekcji pracy.
Mateusz Rzemek
– Czy szef może mnie wysłać na urlop? – coraz częściej pytają czytelnicy. Okazuje się, że nie tylko może, ale wręcz musi. Pracownik, który nie zaplanował wykorzystania zaległego urlopu sam, może zgodnie z prawem zostać zmuszony do wzięcia wolnego w terminie dogodnym dla firmy.
Wolne do 30 września
– Zgodnie z art. 161 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo. Jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika (np. przesunięcie terminu urlopu, choroba) dana osoba nie wykorzysta całego urlopu do końca roku, to 1 stycznia następnego roku stanie się on urlopem zaległym, którego pracodawca ma obowiązek udzielić jej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
