![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inwalidztwo ogranicza czas spędzony za kierownicą
Niepełnosprawny kierowca pracuje w nadgodzinach wyłącznie za zgodą lekarza. Szef nie może jednak bez wniosku zainteresowanego pracownika skierować go na takie badanie.
Na stanowisku kierowcy samochodu osobowego zatrudniam osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy przy tej pracy także obowiązuje zakaz zatrudniania niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych? Skoro lekarz zgodził się na zatrudnienie na tym stanowisku, to chyba automatycznie przystał także na pracę nadliczbową? – pyta czytelnik.
Nie.
Nie można domniemywać, że dopuszczając taką osobę do pracy na stanowisku kierowcy, lekarz jednocześnie wyraził zgodę na jej pracę w nadgodzinach. Na to pracodawca musi uzyskać wyraźną akceptację lekarza po badaniach wykonanych na podstawie wniosku zainteresowanego pracownika.
Art. 15 ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
