Woda w upał to za mało

BHP | Gdy latem pracodawca nie chroni personelu przed skutkami upałów, w skrajnych sytuacjach podwładni mogą przestać wykonywać obowiązki.

Wysoka temperatura to czynnik negatywnie wpływający na pracę. Na jego działanie narażeni są szczególnie świadczący zadania w zamkniętych pomieszczeniach.

Gorąco bez limitu

Przepisy ustalają dolną granicę temperatury w pomieszczeniach pracy. Należy ją zapewnić na poziomie odpowiednim do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą niż 14 stopni C. Wyjątkiem są prace wymagające szczególnych warunków technologicznych – trudno bowiem zapewnić +14 st. C np. w chłodni. Natomiast w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, oraz w biurach temperatura nie powinna spaść poniżej 18 st. C.

Niestety, na niekorzyść pracowników przepisy nie ustalają maksymalnej temperatury, w jakiej można świadczyć obowiązki. Taki wyjątek przewidziano tylko dla młodocianych, którym zakazuje się wykonywania prac w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 st. C przy wilgotności względnej powietrza powyżej 65 proc.

Choć przepisy nie określają maksymalnej temperatury, w jakiej może pracować ogół zatrudnionych, to w pokojach i halach pracodawca ma zagwarantować odpowiednią temperaturę oraz chronić przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem.

Za zimno i za jasno

Właściwa wentylacja pomieszczeń to także obowiązek szefa....