Nie można być na urlopie tylko trochę

źródło: materiały prasowe

dr Ewa 
Drzewiecka

Szef powinien respektować prawo pracowników do wypoczynku i nie zakłócać go bez ważnej potrzeby. Ma jednak prawo wymagać, aby podwładny wcześniej podjął działania, dzięki którym jego nieobecność będzie mniej odczuwalna.

Nie ulega wątpliwości, że urlopy mogą komplikować działalność firmy. Powinnością szefów wyższego i niższego szczebla jest wakacyjna organizacja pracy, opracowanie systemów zastępstw czy ustalanie terminów realizacji kontraktów z klientami z uwzględnieniem mniej licznej załogi. Jednak nawet przy najlepszej organizacji może się okazać konieczny kontakt z wypoczywającym podwładnym, a nawet odwołanie go z urlopu. W takich sytuacjach niezbędne jest wyważenie między prawami i obowiązkami odpoczywającego.

Przygotowanie do wakacji

Podstawowa zasada wykonywania obowiązków pracowniczych głosi, że podwładny musi być sumienny i staranny (art. 100 § 1 k.p.). Sumienność należy przy tym łączyć z indywidualnym zaangażowaniem etatowca, zaś staranność – z wzorcem jednolitym dla wszystkich pracowników, ale zróżnicowanym dla poszczególnych zawodów.

Jednym z elementów tego wzorca jest przestrzeganie wymagań organizacyjnych wykonywanej pracy....