![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Samowolka może się zemścić
Nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać dyscyplinarne rozwiązanie umowy.
Anna Telec radca prawny, prowadzi Kancelarię Prawa Pracy
Szef nie zgodził się udzielić pracownikowi, który wykorzystał już limit urlopu na żądanie, jednego dnia urlopu. Mimo to podwładny złożył wniosek o urlop i we wskazanym dniu nie stawił się w pracy. Z tego powodu pracodawca najpierw wypowiedział mu umowę o pracę, ale później zmienił zdanie i zwolnił go w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W jakim trybie faktycznie została...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
