Pozew aplikującego „czasownika” nie trafi do pośrednika

Agencja pracy tymczasowej nie odpowiada za odrzucenie kandydatury pracownika ze względu na jego płeć. Roszczenie o dyskryminację starający się o posadę powinien skierować do pracodawcy użytkownika.

Agencja pracy tymczasowej (APT) ogłosiła nabór pracowników do firmy (pracodawcy użytkownika) na stanowisko młodszego specjalisty ds. logistyki. Zgłosiła się pani Irmina. W dniu, w którym miała przejść badania lekarskie, przedstawicielka agencji poinformowała ją jednak, że nie musi się im poddawać, ponieważ odebrała od pracodawcy użytkownika e-mail z wiadomością, że nie jest zainteresowany współpracą z kobietą. Przyczyną tej decyzji był charakter pracy predestynujący do jej wykonywania – w ocenie pracodawcy użytkownika – wyłącznie mężczyzn. Pani Irmina uważa, że powód odmowy zatrudnienia miał charakter dyskryminujący ze względu na jej płeć. W związku z tym skierowała powództwo o odszkodowanie przeciwko agencji pracy tymczasowej. Czy jej żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.

W okresie wykonywania obowiązków służbowych na rzecz zatrudniającego użytkownika pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż podwładni tego pracodawcy użytkownika świadczący zadania na takim samym lub podobnym stanowisku. Tak stanowi art. 15 ust. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej ustawa).

Jeżeli pracodawca użytkownik naruszył zasadę równego traktowania przy tych warunkach, podwładnemu tymczasowemu przysługuje prawo dochodzenia odszkodowania...