Angaż na sprawdzenie

źródło: Rzeczpospolita

Okres wypowiedzenia umowy próbnej

Pierwsze trzy miesiące współpracy mogą stanowić test dla obu stron. Przy nieudanej próbie podwładny może poddać się jej jeszcze raz, ale przy pracy innej rodzajowo.

Jeśli przedsiębiorca chce wypróbować podwładnego i przekonać się, czy sprosta jego oczekiwaniom, powinien zaproponować mu umowę na okres próbny. Jej celem jest przede wszystkim wypróbowanie umiejętności i przyuczenie podwładnego do wykonywania pracy, którą firma chce mu powierzyć. Często jest to jednak wzajemna próba. Pracownik ocenia bowiem zakład i warunki, jakie w nim panują, oraz porównuje swoje umiejętności z zakresem proponowanych obowiązków.

Trzy miesiące

Spośród pracowniczych kontraktów terminowych to jedyna umowa, w której strony są w znacznym stopniu ograniczone przez kodeks pracy co do ustalania okresu jej trwania. Maksymalnie można ją zawrzeć na trzy miesiące (ale może to być...