![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związanie na czas zastępstwa
Jeśli pracodawca przewiduje, że podwładny długo będzie nieobecny, na jego miejsce może zatrudnić inną osobę, zawierając z nią umowę na zastępstwo. Warunek – nieobecny musi usprawiedliwić swoją absencję.
Umowa zawierana w celu zastępstwa nieobecnego jest odmianą umowy o pracę na czas określony. Taki angaż można zawrzeć tylko, gdy nieobecność zastępowanego jest usprawiedliwiona. Jeśli podwładny nagle znika i nie pojawia się w firmie, nie przedstawiając np. zwolnienia lekarskiego, które by ją tłumaczyło, nie można podpisać z inną osobą umowy na czas jego zastępstwa.
Bez konkretnej daty
Czas trwania umowy na zastępstwo – inaczej niż w typowej umowie terminowej – nie został oznaczony przez wskazanie końcowej daty jej trwania (np. do 30 kwietnia) lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
