Nadchodzące zmiany ważne już teraz

źródło: materiały prasowe

Rozmowa | Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp.k.

W lutym 2016 r. wejdą w życie zmiany wprowadzone do kodeksu pracy jego nowelizującą ustawą z 25 czerwca 2015 r. Mogą one ograniczać wybór podstawy dalszej współpracy z aktualnie zatrudnionymi pracownikami.

Rz: Czy nowe zasady zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę ograniczą liczbę tak zawieranych umów o pracę?

Piotr Wojciechowski: Na pewno jednym z podstawowych celów zmiany przepisów prawa pracy w tym zakresie była właśnie potrzeba ograniczenia liczby zawieranych w naszym kraju terminowych umów o pracę. Co do zasady nowy mechanizm limitujący zatrudnienie terminowe jest prosty i sprowadza się po zmianie do znanego już prawu pracy ograniczeniu liczby umów zawieranych na czas określony – do trzech, oraz maksymalnej długości zatrudnienia czasowego – do 33 miesięcy łącznie. Zatrudnienie przez okres dłuższy niż wyżej przewidziane mechanizmy limitujące spowoduje z mocy prawa przekształcenie umowy terminowej w bezterminową. Nowy mechanizm z jednej strony jest dużo czytelniejszy, a z drugiej – dzięki wprowadzeniu maksymalnych ograniczeń czasowych – skuteczniej limitujący długość zatrudnienia terminowego.

Czy jednak będą od tej zasady jakieś wyjątki?

Podobnie jak przy wielu innych zasadach stosowanych w prawie również i tu przewiduje się wyłączenia. Wydaje się zresztą, że w tym przypadku...