W wakacje cenny praktykant

Umowa o sezonowe praktyki absolwenckie daje więcej możliwości niż kontrakt cywilny. Nie opłaca się od niej składek ZUS, a inspektor pracy nie podważy zasadności jej zawarcia.

Zlecenie dla studenta, który nie ukończył 26 lat, a także dla ucznia jest wolne od składek społecznych. Zapewne dlatego te kontrakty cieszą się popularnością, szczególnie w czasie letniego, zwiększonego zapotrzebowania na pracę. Jednak przed rozpoczęciem sezonu urlopowego warto przeanalizować wszystkie możliwości prawne, jakie ma do dyspozycji przedsiębiorca, który chce latem zatrudnić młodą osobę.

W grę wchodzi m.in. umowa o praktyki absolwenckie, od której nie płaci się składek i której nie zakwestionuje inspektor pracy. Dla firmy ma jeszcze więcej zalet niż zlecenie.

Nieudany kamuflaż

Zlecenie czasem jest ukrytą umową o pracę. Jeśli podwładny ma świadczyć pracę w konkretnym czasie i miejscu, pod kierownictwem zatrudniającego, to zachodzi duże prawdopodobieństwo, że mamy do czynienia z umową o pracę, a nie zleceniem czy dziełem. Zawierając w...