![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wieloletni angaż podważy sąd
Czas związania umową terminową nie jest obecnie limitowany. Kontrakt na lata można jednak zakwestionować w sądzie. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia zamieni się wtedy w trzymiesięczny.
Umowa o pracę na czas nieokreślony to – przynajmniej teoretycznie – podstawowy kontrakt pracowniczy. Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 2007 r. (II PK 49/07) stwierdził, że to właśnie bezterminowy angaż jest typem podstawowym, standardem prawa pracy. Natomiast umowa terminowa stanowi wyjątek, który musi być rzeczowo usprawiedliwiony interesem obu stron. Pracodawca nie może go nadużywać w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości zatrudnienia na czas nieokreślony.
W praktyce królują jednak terminowe kontrakty. Prym wiodą krótkie, zwykle roczne angaże, ale dużo zawiera się długich, kilkuletnich umów. Ubiegłoroczne kontrole Państwowej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
