![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Korzyści z terminowego związania
Podstawą stosunków pracy są obecnie umowy na czas określony. Choć przepisy wyraźnie tego nie mówią, wykluczone jest ich zawieranie na bardzo długie terminy.
Umowa na czas określony może być zawarta na kilka dni albo wiązać strony kilka lat. Jednak długoterminowy angaż może rodzić przypuszczenie, że został zawarty dla pozoru, aby ukryć bezterminowe zatrudnienie.
Długookresowa umowa terminowa jest dopuszczalna jedynie wtedy, gdy dla takiego zatrudnienia istnieje obiektywne uzasadnienie, np. zawarcie jednorazowego kontraktu gwarantującego wyższy zbyt na wyroby. W innych przypadkach jej zasadność może być kwestionowana. Pracownikowi wolno żądać sądownego ustalenia, że w rzeczywistości wiąże go umowa na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
