Spór z firmą na uprzywilejowanych warunkach

Szeroki zakres zwolnienia z opłat sądowych sprzyja nadużywaniu prawa do sądu przez pracowników, skutkiem czego sądy pracy bywają przeciążone nadmiarem błahych spraw.

Podstawowym założeniem prawa pracy jest istnienie przewagi jednej ze stron umowy, tj. pracodawcy. Z tego względu, inaczej niż w prawie cywilnym, gdzie zakłada się równowagę stron, ustawodawca znacząco ogranicza swobodę umów, wprowadzając minimalny standard ochrony pracownika. Umowa o pracę różni się znacząco od umów cywilnoprawnych (o dzieło, o świadczenie usług) nie tylko pod względem materialnym. W procedurze cywilnej unormowano bowiem postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy (księga I tytule VII dziale III Kodeksu postępowania cywilnego). Przepisy te należy traktować jako swego rodzaju uzupełnienie przywilejów zawartych w materialnym prawie pracy.

Status procesowy i opłaty

Pierwszym, a zarazem jednym z najbardziej znaczących ułatwień, jest możliwość złożenia powództwa, środków zaskarżenia i innych pism procesowych ustnie do protokołu przez pracownika działającego bez adwokata lub radcy prawnego. Zgodnie z § 190 rozporządzenia ministra sprawiedliwości z 23 grudnia 2015 – Regulaminu urzędowania sądów powszechnych, zgłoszenie, o którym mowa przyjmuje kierownik sekretariatu, przez zapisanie danych osobowych pracownika oraz treści zgłoszonego żądania ze wskazaniem, przeciwko komu jest skierowane, i przedstawia je niezwłocznie przewodniczącemu wydziału. W przypadku dochodzenia roszczeń wynikających z zawartej umowy...