![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ostatni moment na rozplanowanie przyszłorocznych urlopów
Pracownicy będą mogli korzystać z nowej puli dni urlopowych już od pierwszych dni nowego roku. Do tego czasu pracodawca powinien rozpisać terminy wypoczynku przynajmniej na jakąś część 2018 r.
Podstawowym obowiązkiem każdego pracobiorcy, niezależnie od podstawy zatrudnienia, jest wykonywanie pracy. W przypadku pracowników przepisy ochronne gwarantują wiele uprawnień związanych z zapewnieniem właściwego poziomu regeneracji, niezbędnej zarówno w kontekście jakości świadczonej pracy, jak i bezpieczeństwa jej wykonywania. Pracownicy mają prawo w szczególności do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, odpoczynków dobowych, tygodniowych, jak też dłuższych okresów nieświadczenia pracy, tj. urlopu wypoczynkowego.
Każdy zatrudniony mający status pracownika ma gwarantowany w kodeksie pracy coroczny, płatny i co do zasady nieprzerwany urlop wypoczynkowy. W zależności od stażu pracy roczny wymiar urlopu to 20 lub 26 dni. Udziela się go na dwa sposoby – w oparciu o sporządzony plan...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
