![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca nie może prowokować
Wyrok | Łapówka kontrolowana nie daje podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nawet jeśli przyjął pieniądze.
Sąd Najwyższy rozstrzygał w środę czy firma działająca w branży bezpieczeństwa miała prawo zwolnić pracownika, który przyjął łapówkę.
Okazało się bowiem, że wręczenie koperty zawierającej 1,5 tys. zł nastąpiło w wyniku prowokacji prezesa spółki. Namówił on dotychczasowego kontrahenta, świadczącego usługi sprzątania, do startu w przetargu na kolejny okres. Spółka, choć nie ma obowiązku, wybierając usługodawców, stosuje zasady przetargowe.
Prezeska spółki przed rozstrzygnięciem przetargu spotkała się z pracownikiem i zostawiła mu na biurku kopertę, mówiąc, że pieniądze na pewno mu się przydadzą przed zbliżającymi się świętami. Jak ustalił później pracodawca (co sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
