Zasady delegowania do Czech

Wysyłając zatrudnionych do pracy nad Wełtawą polski pracodawca musi stosować czeskie przepisy prawa pracy. Dotyczy to m.in. czasu pracy oraz wypłaty jednej z ośmiu stawek minimalnego wynagrodzenia.

Przenoszenie działalności gospodarczej z Polski do Czech nie traci na atrakcyjności dla polskich firm. U naszego sąsiada na przedsiębiorców czekają nie tylko liczne ułatwienia w prowadzeniu działalności, ale również dużo korzystniejsze podatki czy preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne. Stąd nie budzi wątpliwości chęć prowadzenia biznesów nad Wełtawą.

Równie często polskie firmy współpracują ze swoimi czeskimi kontrahentami, delegując przy tym zatrudnionych. Warto zatem zapoznać się z obowiązkami pracodawcy delegującego do czeskiego sąsiada.

Obowiązki kontrahenta...

W przeciwieństwie do innych krajów Unii Europejskiej, nie ma obowiązku wcześniejszego informowania czeskich władz o fakcie wysyłania tam pracowników do pracy. Ta powinność została przerzucona na przedsiębiorstwo, na którego rzecz mają świadczyć usługi polscy pracownicy.

Podmiot ten ma obowiązek dokonać odpowiedniego powiadomienia tamtejszej inspekcji pracy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez delegowanych (§ 87 czeskiej ustawy nr 435/2004 o zatrudnieniu). To również na czeskim przedsiębiorcy ciąży obowiązek przechowywania dokumentacji związanej z delegowanymi. Ta dokumentacja powinna zawierać następujące informacje:

- dane pracowników, w tym ich adres zamieszkania, numer dokumentu podróży,...