Plan awaryjny złagodzi tąpnięcie dobrej koniunktury

TRYB | Okres prosperity to czas, w którym warto przygotować się na pogorszenie sytuacji finansowej firmy i konieczność okrojenia kosztów pracowniczych. Pozwolą na to „bezpieczniki" wprowadzone zawczasu do wewnętrznych przepisów.

Koniunktura ma to do siebie, że zawsze kiedyś się kończy, a przynajmniej słabnie. Nie zawsze chcemy przyjmować to do wiadomości, oczekując jednego kierunku rozwoju naszej sytuacji zawodowej i finansowej, tj. poprawy na lepsze.

Poza firmami działającymi w warunkach faktycznego monopolu, które mogą sobie, przynajmniej w części, „odbijać" na klientach spadającą sprzedaż, na większość przedsiębiorstw działających w normalnym, tj. rynkowym otoczeniu, przychodzi konieczność przyjęcia jakiejś strategii przetrwania, nierzadko wiążącej się z oszczędnościami czynionymi na pracownikach.

Wewnętrzne bezpieczniki

Z oczywistych powodów bardzo trudno przekonać do tego samych pracowników, jeszcze trudniej reprezentujące ich związki zawodowe. Zawieszanie prawa do kosztownych świadczeń czy składników wynagrodzenia (art. 91 k.p.) pojawia się niezwykle rzadko. W tej sytuacji przewidujący pracodawcy poszukują w wydawanych przez siebie przepisach takich rozwiązań, które pozwalają na niejako automatyczną reakcję na pogarszającą się sytuację finansową, tj. bez konieczności dokonywania...