![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyszła reorganizacja uzasadni zwolnienia
Stanowisko pracy może istnieć w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu jego likwidacji. Może zniknąć ze struktur firmy dopiero w późniejszym, nieodległym czasie.
Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi wskazać w swoim oświadczeniu przyczynę uzasadniającą tę decyzję. Podana przyczyna musi być rzeczywista, konkretna i określona w taki sposób, aby można było stwierdzić, jakich zdarzeń dotyczy. Ponadto, musi być ona rozsądna, by wykazać konieczność wypowiedzenia i nie może nasuwać wątpliwości, że jest pozorna lub dyskryminująca. Nie wolno jej wskazać w sposób ogólny i lakoniczny.
Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę, sąd oceni zarówno prawdziwość, jak i prawidłowość (zgodność z prawem) podanej przyczyny.
Planowane zmiany
Pracodawcom często nasuwa się przy tym wątpliwość, czy przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być zdarzenie, które ma dopiero nastąpić?
Mając na uwadze orzecznictwo Sądu Najwyższego należy stwierdzić, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzasadnia nie tylko przyczyna istniejąca już w dacie dokonania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
