Czy ograniczenia dotyczą np. dodatku stażowego?

- Pracodawca rozstrzygając o zaliczeniu okresu zasadniczej służby wojskowej nowo zatrudnionego członka korpusu służby cywilnej do stażu pracy uwzględnianego przy nabyciu prawa np. do dodatku stażowego ma wątpliwości czy w takim przypadku (pracownik podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z wojska) okres tej służby powinien mu wliczyć do stażu pracowniczego. Czy nie zachodzi tu sytuacja opisana w art. 120 ust. 3 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP, zgodnie, z którym okres ten nie podlega wliczeniu w przypadku uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę?

W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 22 czerwca 2016 r. (III PK 119/15) uznając w nim, iż generalną zasadą jest wliczenie okresu zasadniczej służby wojskowej do okresu zatrudnienia (art. 301 kodeksu pracy). Okres takiej służby jest, zatem okresem zaliczanym do...