Przestępca już nie zrobi kariery w finansach

Pracodawcy z sektora finansowego mogą prześwietlić pod kątem karalności nie tylko potencjalnych i obecnych pracowników, ale też wykonawców dzieł i zleceniobiorców. Jeśli wolą zaświadczenia zamiast oświadczeń, za ich wydanie muszą płacić.

27 czerwca 2018 r. weszła w życie ustawa z 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Na jej podstawie podmioty z sektora finansowego mają prawo żądać od kandydatów do pracy i pracowników informacji, czy byli oni skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa.

Charakter branży

W poprzednim stanie prawnym pracodawca mógł żądać informacji o niekaralności od osób ubiegających się o zatrudnienie jedynie wówczas, gdy wymóg niekaralności wynikał z odrębnych przepisów. Jednak w przypadku niektórych przedsiębiorców działających na rynku usług finansowych informacja w przedmiocie karalności aktualnego lub przyszłego pracownika ma bardzo istotne znaczenie. Przede wszystkim wynika to z istniejących ryzyk związanych z tą działalnością, jak też jest konieczne dla ochrony interesów...