Oszczerca zapłaci za rzucenie pracy

Gdy pracownik bezzasadnie rozwiąże umowę o pracę, powołując się na nieprawdziwe zarzuty wobec pracodawcy, ten może żądać odszkodowania. Nie ma znaczenia, czy poniósł z tego powodu jakąś szkodę.

Pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków. Przewiduje to art. 55 § 11 kodeksu pracy. Podwładny może wtedy złożyć na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, podając przyczynę uzasadniającą taką decyzję (§ 2 art. 55 k.p.).

Z dnia na dzień

Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powoduje rozwiązanie umowy o pracę z dniem, kiedy dotarło ono do pracodawcy.

Co istotne, rozwiązanie umowy następuje także wtedy, gdy pracownik wskazał w nim przyczyny, które faktycznie nie miały miejsca. Wskazywał na to jednoznacznie Sąd Najwyższy w wyroku 4 marca 1999 r. (I PKN 614/98). SN uznał wówczas, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez niego przyczyny rzeczywiście występują.

Pracodawca nie może zatem skutecznie odmówić przyjęcia takiego oświadczenia pracownika i uznać, że nie przyjmuje go do wiadomości, ponieważ podwładny podał nieprawdziwe powody rozwiązania umowy. Takie działanie byłoby sprzeczne z prawem i bezskuteczne.

Pracodawca może natomiast kwestionować istnienie wskazanych przez pracownika podstaw rozwiązania umowy o...