Stare kamery, nowe zasady monitoringu

W firmach, które wprowadziły 
system rejestrowania terenu 
zakładu pracy jeszcze przed 
25 maja 2018 r., należy zweryfikować zgodność korzystania z kamer 
z nowymi przepisami. Ponadto 
trzeba poinformować o monitoringu pracowników.

W związku z wejściem w życie RODO, zmianie uległy również polskie przepisy kodeksu pracy. Ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych wprowadziła do kodeksu pracy nową instytucję monitoringu wizyjnego. Kwestia budząca dotychczas wiele wątpliwości została zatem w końcu uregulowana. Przepisy dotyczące monitoringu wizyjnego i monitoringu poczty elektronicznej weszły w życie 25 maja 2018 r.

Nadrzędny cel

Pracodawcy, którzy dotychczas nie prowadzili monitoringu na terenie zakładu pracy, obecnie mają taką możliwość na podstawie art. 222 k.p. Zgodnie z tym przepisem, monitoring wizyjny jest legalny, jeżeli jest niezbędny do:

- zapewnienia bezpieczeństwa pracowników,

- ochrony mienia,

- zachowania w tajemnicy...