Rozwiązanie umowy wyprzedzi ochronę

TERMINY | Wypowiedzenia nie można wręczyć pracownikowi od dnia, w którym wszedł w wiek objęty ochroną przedemerytalną. Ale gdy otrzyma je wcześniej, jego umowa może się rozwiązać już po osiągnięciu tego wieku.

Krzysztof Gąsior , adwokat, partner w kancelarii Zawirska Gąsior – radcowie prawni i adwokaci sp.p.

- Urodziłam się 28 lutego 1962 r. 26 lutego 2018 r. otrzymałam wypowiedzenie na podstawie art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. – likwidacja stanowiska pracy. Wypowiedzenie było 3-miesięczne i umowa rozwiązała się 31 maja 2018 r. Przysługuje mi odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia (w tej firmie pracuję od 2013 r. na umowie na czas nieokreślony). Czy byłam w okresie chronionym? Jeśli tak, to czy faktycznie przysługuje mi tylko dwumiesięczna odprawa?

Na podstawie przepisów obowiązujących do końca września 2017 r., powszechny wiek emerytalny kobiety urodzonej 28 lutego 1962 r. wynosił co najmniej 63 lata i 1 miesiąc. Czytelniczka osiągnęłaby go w marcu 2025 r., a jej okres ochrony przedemerytalnej rozpocząłby się w marcu 2021 r.

Reforma emerytalna, która weszła w życie 1 października 2017 r., obniżyła wiek emerytalny dla kobiet do 60 lat. Z uwagi na to, że pracownica osiągnie ten wiek po upływie czterech lat od dnia wejścia w życie reformy (tj. 28 lutego 2022 r.), jest ona...