Spór zbiorowy dopiero po zakończeniu negocjacji dotyczących żądań

PROBLEM Z PRAKTYKI Pracodawca planuje przeprowadzić 
zwolnienie grupowe. Negocjuje warunki zwolnienia z organizacją związkową. W trakcie negocjacji związkowcy zażądali zagwarantowania zwalnianym pracownikom dodatkowych odpraw. W piśmie do pracodawcy organizacja zastrzegła, że nie wyklucza prowadzenia akcji strajkowej w razie nieuwzględnienia jej żądania. Od kiedy może trwać spór zbiorowy? Maciej Andrzejewski 
Senior Associate w kancelarii CMS

Warunkiem powstania sporu zbiorowego jest zgłoszenie wobec pracodawcy żądań dotyczących spraw wymienionych w art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Żądania te muszą dotyczyć:

- warunków pracy,

- warunków płacy,

- świadczeń socjalnych lub

- praw i wolności związkowych.

Spór zbiorowy istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami, jeżeli pracodawca nie uwzględni wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym niż 3 dni. Wszczynając spór, związek zawodowy powinien przedstawić swoje żądania pracodawcy. Nie musi jednak czynić tego w formie pisemnej.

Kluczowa data

Określenie momentu powstania sporu jest istotne z tego względu, że ta data...