Dyscyplinarka zgodna z prawem

Nawet najbardziej zasadny powód natychmiastowego zwolnienia pracownika 
z jego winy nie przekona 
sądu, jeśli pracodawca 
nie zadba, aby zarzuty 
były zrozumiałe 
i oczywiste dla pracownika. Paulina 
Rudowicz-Jastrzębska 
radca prawny 
Kancelaria Prawna GESSEL

W przypadku zaistnienia określonych okoliczności, pracodawca może skorzystać ze szczególnego trybu zakończenia współpracy i złożyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Potocznie nazywa się to dyscyplinarką.

Ustawodawca przewidział taką możliwość w przypadku:

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli to przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Dwie ostatnie przyczyny mają charakter obiektywny. Zatem sposób ich sformułowania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie powinien stwarzać problemów. Inaczej jest w odniesieniu do przyczyny w postaci ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Tu sytuacja nie zawsze jest oczywista.

Subiektywne odczucie

Warto zauważyć, że ta przyczyna może obejmować wiele ocennych zachowań pracownika. Dlatego bywa nadużywana przez pracodawców jako recepta na rozwiązanie stosunku...