Czasem wynagrodzenie trzeba uzupełnić

RACHUNKI Jeśli pracownik nie przepracował części miesiąca, przed ustaleniem podstawy wymiaru składek należy odpowiednio uzupełnić niepełne wynagrodzenie. Ale tylko wtedy, gdy nieobecność była usprawiedliwiona, a pracownik przepracował w tym miesiącu co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.

Jeżeli w okresie, za który uwzględnia się wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek, pracownik nie dostał pełnego wynagrodzenia, ponieważ nie przepracował części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych:

- pomija się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy,

- przyjmuje się – po uzupełnieniu według zasad opisanych dalej – wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy.

Ważne!

Na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Przykład

Pani Barbara jest zatrudniona w ramach stosunku pracy od 5 listopada 2017 r. Od 20 czerwca 2018 r. jest na urlopie wychowawczym. W marcu 2018 r. przez 18 dni była na urlopie wypoczynkowym, a 2 dni była nieobecna w pracy z powodu ślubu (nieobecność usprawiedliwiona). Pracodawca do ustalenia podstawy wymiaru składek przyjmuje wynagrodzenie od grudnia 2017 r. do maja 2018 r. Nie uwzględnia tylko wynagrodzenia za listopad 2017 r., gdyż jest to pierwszy niepełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia.

Przykład

Pani Magda jest na urlopie wychowawczym od 13 lipca 2018 r. Jest zatrudniona...