Składki za czas wychowawczego zależą nie tylko od wysokości zarobków

Składki na ubezpieczenia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym musi naliczać jego pracodawca. Nie ma znaczenia, że finansuje je budżet państwa, a firma zatrudnia tylko jedną osobę.

Pracodawca, którego pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, ma obowiązek składać za niego dokumenty rozliczeniowe. Wykazuje w nich m.in. składki i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Dla osób, które przebywają na urlopie wychowawczym, podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia stanowi kwota 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jednocześnie ta podstawa nie może być:

- wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy,

- niższa niż 75 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Przeciętny przychód

Przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy uwzględnić wynagrodzenie, które pracownik otrzymał za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy – o ile stanowiło ono podstawę wymiaru składki na...