Oskładkowane premie, nagrody i dodatki

RACHUNKI Obliczając przeciętne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek z urlopu wychowawczego należy przyjąć wszystkie składniki, od których opłaca się składkę na ubezpieczenie chorobowe.

Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia za 12 miesięcy kalendarzowych należy uwzględniać wszystkie składniki przychodu, które pracownik uzyskał ze stosunku pracy i które nie zostały wyłączone z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie wyłącza się w szczególności:

- nagród uznaniowych,

- dodatków stażowych,

- dodatków służbowych i funkcyjnych,

- nagród za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów),

- jednorazowych nagród z okazji ślubu pracownika lub z okazji urodzenia się dziecka pracownika,

- kosztów wynajmu przez pracownika mieszkania, które pracodawca finansuje lub dofinansuje,

- dopłat pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika,

- bonów lub wypłat w gotówce, przyznawanych w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników, z okazji uroczystych dni, świąt, rocznicy powstania firmy itp.,

- składników wynagrodzenia, które nie są zależne bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub...