Lepiej powiadomić związek o sprzeciwie od nałożonej kary

Katarzyna Dulewicz radca prawny, Partner w kancelarii CMS PROBLEM Z PRAKTYKI Pracodawca nałożył na pracownika karę porządkową z powodu nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy. Ten nie zgodził się z decyzją pracodawcy 
i złożył od niej sprzeciw. Zarzucił też przełożonemu, że nie skonsultował on faktu nałożenia kary z reprezentującym go związkiem zawodowym. Czy pracodawca powinien był poinformować związek o zastosowanej karze, a następnie o złożonym od takiej kary sprzeciwie?

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę w sytuacji, gdy ten nie przestrzega:

- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, lub

- przepisów bhp bądź przeciwpożarowych, lub

- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności.

W razie naruszenia tych obowiązków, pracodawca może zastosować karę upomnienia lub nagany. Dodatkowo, za:

- nieprzestrzeganie przepisów bhp albo przeciwpożarowych, lub

- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, lub

- stawienie się do...