ZUS zakwestionuje wynagrodzenie za pracę

Co do zasady ustalone między stronami wynagrodzenie jest miarodajne w prawie ubezpieczeń społecznych. Dopiero gdy wystąpią wątpliwości, czy wynagrodzenie 
z uwagi na kryterium godziwości (art. 13 k.p.), przypisane mu funkcje, a także cechę ekwiwalentności, zostało określone zgodnie z wytycznymi wynikającymi z przepisów prawa pracy, dopuszczalne jest odwołanie się do argumentów, których fundamentem jest interes publiczny (zasady solidarności ubezpieczonych, ogólnej sytuacji społecznej i ekonomicznej, relacji zachodzącej między wysokością odprowadzanych składek a wysokością przysługujących świadczeń).

Ta zależność sprawia, że odwołanie się do czynników właściwych dla prawa ubezpieczeń społecznych ma w tym wypadku charakter wtórny. Oparcie się na konkluzji mającej źródło w danych statystycznych, przy ignorowaniu jednostkowych uwarunkowań, kłóci się z tym wzorcem.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 1 marca 2018 r. (III UK 37/17).

Czytaj także: Kiedy ZUS zakwestionuje zawyżoną pensję przy określaniu wysokości świadczenia

Ubezpieczona była od lutego 2015 r. zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika ds. sprzedaży i marketingu za wynagrodzeniem 9000 zł. W ramach swoich obowiązków pozyskiwała dla swojego pracodawcy nowych klientów, rozbudowywała sieć kontaktów, weryfikowała poprawność rachunków oraz dostarczała zamówienia. Pracę niejednokrotnie wykonywała do późnych godzin wieczornych. Posiadała doświadczenie w pracy na tym stanowisku. Wcześniej w latach 2011-2014 na podstawie umowy agencyjnej prowadziła...