![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Były aresztant wróci na etat
Pracodawca powinien ponownie zatrudnić osobę, wobec której sąd umorzył postępowanie karne z uwagi na znikomą społeczną szkodliwość czynu, o ile zgłosi się ona do firmy w odpowiednim czasie.
- Umowa z pracownikiem wygasła po tym, jak przebywał w areszcie dłużej niż 3 miesiące. Zgłosił swój powrót do pracy i przedłożył prawomocne orzeczenie o umorzeniu wobec niego postępowania karnego z uwagi na znikomą społeczną szkodliwość czynu. Pracodawca (sp. z o.o.) uważa jednak, że reaktywacja jego stosunku pracy negatywnie wpłynęłaby na wizerunek spółki. Chcemy odmówić dalszej z nim współpracy. Co możemy zrobić? – pyta czytelnik.
To zależy od okoliczności. Rozważmy klika opcji.
WARIANT I. Były pracownik przedłożył orzeczenie sądu w ciągu 7 dni od...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
