Reguły konkursu muszą być jasne

Zatrudnienie | Nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze powinien być przeprowadzony w sposób gwarantujący równe szanse wszystkim uczestnikom. Zasady konkursu powinny wykluczać ich dowolną interpretację. Danuta Frey

W naborze na kierownicze stanowisko urzędnicze chodziło o stanowisko dyrektora Biura Administracyjno-Ekonomicznego Oświaty. W ogłoszeniu o naborze burmistrz wskazał jako niezbędny wymóg co najmniej 5-letniego stażu pracy, udokumentowanego świadectwem pracy lub zaświadczeniem o trwającym zatrudnieniu. Do stażu pracy wliczono również wykonywanie działalności gospodarczej. II etap naboru składał się z testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej. Powołano także komisję rekrutacyjną.

Zdyskwalifikowana kandydatka

Do naboru zgłosiła się trójka kandydatów, ale sąd miała zaabsorbować tylko jedna z nich. Była to kobieta, której komisja rekrutacyjna nie zakwalifikowała do II etapu postępowania z powodu braku 5-letniego stażu pracy. Z dokumentów wynikało, że kandydatka pracowała na etacie w firmie tylko w latach 2000-2004, czyli przez 4 lata i 4 miesiące, na stanowisku księgowej. Przedstawione przez nią umowy zlecenia, jako umowy cywilnoprawne nie mogły być zaliczone do stażu pracy. Natomiast od stycznia 2002 r. do chwili obecnej, kobieta prowadzi działalność...