Zbudujemy realne oszczędności na starość

źródło: Shutterstock

Środki gromadzone w ramach PPK będą stanowiły prywatną własność uczestnika planu

PPK to program długoterminowych oszczędności, 
który ma nam zapewnić dodatkowy zastrzyk pieniędzy na emeryturze. Docelowo program obejmie wszystkich pracowników.

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) będą obowiązkowe dla każdego podmiotu zatrudniającego osoby, wobec których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe do ZUS. Poza pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy PPK obejmą również m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy wykonujące pracę nakładczą.

Obowiązek w równym stopniu obejmuje agencje pracy tymczasowej, także w stosunku do pracowników tymczasowych, wykonujących pracę zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Zatem pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę, za którą odprowadzane są składki emerytalne i rentowe do ZUS, dokona wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK pracownika oraz otworzy za jej pośrednictwem dla niego imienny rachunek, na którym będą gromadzone jego oszczędności – prywatne konto PPK.

Zapis z automatu

Do PPK będzie obowiązywać tzw. automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Powyżej tego wieku pracownik samodzielnie składa wniosek o przystąpienie do programu. Warunkiem jest odpowiedni staż pracownika w danej firmie, który wynosi co najmniej trzy miesiące w ostatnim roku. Osoby, które ukończyły 70 lat, nie mają możliwości przestąpienia do programu. W każdym momencie pracownik...