PPK – wyzwanie dla przedsiębiorców

Termin wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) 
w pierwszych firmach zbliża się wielkimi krokami. Poza zagadnieniami natury finansowej, prawnej i administracyjnej firmy i instytucje 
będą się musiały zmierzyć także z ludzkimi obawami i pytaniami. 
Po przepisach dotyczących RODO to kolejne wielkie wyzwanie, zwłaszcza jeśli spojrzeć na nie z perspektywy przedsiębiorcy – pisze prezes PKO TFI.

PPK stają się faktem. Sprawa dotyczy wszystkich. Największe organizacje (zatrudniające co najmniej 250 osób) muszą je wdrożyć najpóźniej w październiku 2019 r. Te zatrudniające 50–250 osób rozpoczną wdrażanie PPK od stycznia 2020 r. Kolejna partia (firmy zatrudniające do 20 osób) zostanie objęta reformą w lipcu 2020 r., a najmniejsi gracze w styczniu 2021 r. Choć większość podmiotów ma na wdrożenie jeszcze trochę czasu, w żadnym razie nie należy tego odkładać na ostatnią chwilę. Może się ono bowiem okazać nie lada zadaniem, gdyż lista obowiązków do spełnienia jest długa.

Zgodnie z zapisami ustawy każdy zatrudniający co najmniej jedną osobę, za którą odprowadzana jest składka na ubezpieczenie emerytalne, będzie musiał utworzyć dla niej PPK. Pracodawca będzie zobowiązany także zawrzeć z instytucją finansową umowę na zarządzanie PPK, a potem umowy na prowadzenie PPK zawierane przez pracodawcę w imieniu poszczególnych pracowników. Osoby zatrudnione będące w wieku do 55 lat zostaną przypisane do planu automatycznie, a osoby w wieku 55–70 lat będą mogły samodzielnie zdecydować, czy chcą do niego dołączyć. Każdy pracownik ma jednak możliwość czasowego odstąpienia od PPK (na podstawie deklaracji złożonej pracodawcy w formie pisemnej). Ale nawet w takim przypadku należy pamiętać, że...