Pracodawcy z dodatkowym obowiązkiem

źródło: Shutterstock

W związku z wprowadzeniem PPK firma musi spełniać szereg nowych wymagań. Kluczowym elementem jest przygotowanie systemu kadrowo-płacowego

źródło: materiały prasowe

Wdrażając pracownicze plany kapitałowe przedsiębiorcy będą musieli się zmierzyć z dodatkowymi zadaniami.
Warto dobrze się do tego procesu przygotować.

Za utworzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK) w firmie jest odpowiedzialny pracodawca i to głównie na niego czekają nowe obowiązki wiążące się z wprowadzeniem PPK.

Najbardziej istotne kwestie we wdrożeniu PPK z punktu widzenia przedsiębiorcy to: wybranie instytucji finansowej do zarządzania PPK, zabudżetowanie dodatkowych kosztów, zapisanie pracowników do programu oraz dostosowanie systemów kadrowo-płacowych.

Pierwsze PPK ruszą z początkiem lipca, w największych firmach, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Jednak realny wpływ nowych przepisów na rynek pracy zacznie być odczuwalny pod koniec tego roku, gdy na konta pracowników w PPK wpłyną pierwsze wpłaty.

W kolejnych etapach do programu włączane będą coraz mniejsze firmy i ich pracownicy. Od stycznia 2021 r. obowiązek wprowadzenia PPK obejmie już niemal wszystkich pracodawców (wyłączeni będą nieliczni).

Dostosować firmowy system

Zatem od 1 lipca 2019 r. największe firmy zatrudniające co najmniej 250 osób będą musiały wdrożyć w swoich systemach pracownicze plany kapitałowe. Mniejsza firma może wcześniej przystąpić do PPK, jeżeli należy do grupy kapitałowej, w której największy podmiot spełnia wymagania kadrowe.

Firma musi spełniać szereg nowych...