![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
PPK: bez wpływu na koszty płacy
Wpłaty na pracowniczy plan kapitałowy są dla pracodawcy obowiązkowe. Mimo to nie może ich wliczać do kosztów płacy pracowników niepełnosprawnych.
Konieczność pomijania wpłat na pracowniczy plan kapitałowy (PPK) potwierdziło Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w piśmie z 5 lipca 2019 r. (BON-I.52312.123.2019.AK) w odpowiedzi na pytanie zadane przez OBPON – patrz ramka. Tym samym po rozpoczęciu wpłat na pracowniczy program emerytalny poz. 52 na INF-D-P należy wypełniać bez zmian.
Nie więcej niż
Dofinansowanie, o jakie może się ubiegać firma zatrudniająca pracownika z niepełnosprawnością, to co do zasady konkretna kwota, nie wyższa jednak niż określony procent ponoszonych za niego kosztów płacy (odpowiednio 75 lub 90 proc.). Wysokość ponoszonych przez pracodawcę kosztów płacy – czyli m.in. to, co można do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
