Praca dozwolona jeszcze przed uzyskaniem zezwolenia

Obywatel Ukrainy może pracować w okresie oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę, jeśli przed złożeniem wniosku w tej sprawie przepracował w polskiej firmie trzy miesiące.

Ukrainiec przyjechał do Polski 30 lipca 2019 r. na paszporcie biometrycznym (w ruchu bezwizowym; może u nas przebywać 90 dni). Zamierzamy go zatrudnić na oświadczenie o pracę od przyszłego tygodnia do – odliczając 90 dni od jego przyjazdu – 27 października 2019 r. Po tym oświadczeniu chcielibyśmy go już zatrudnić na stałe. Czy jest to możliwe? Jakich formalności musimy dopełnić zarówno pracownik, jak i my jako przedsiębiorstwo? – pyta czytelniczka.

Faktycznie od ponad dwóch lat możliwy jest wjazd do Polski w ramach tzw. ruchu bezwizowego. Obywatele Ukrainy, posiadający paszporty biometryczne, mogą przekraczać granice bez konieczności posiadania wizy. Jednak okres pobytu na terytorium państw obszaru Schengen w ramach ruchu bezwizowego nie może przekroczyć 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu (liczy się łączny okres pobytu na...