Kandydat do pracy wciąż często czuje się jak petent, a nie klient

źródło: materiały prasowe

Chociaż większość specjalistów i menedżerów deklaruje otwartość na zmianę pracodawcy, to nie wszyscy decydują się na aktywne poszukiwanie nowego zajęcia. Mogą ich do tego zniechęcać negatywne doświadczenia z procesu rekrutacji.

Aż 90 proc. specjalistów i menedżerów jest otwartych na nowe propozycje zawodowe, przy czym ponad połowa twierdzi, że aktywnie szuka nowej pracy – wynika z badania firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire, które we wrześniu tego roku objęło ponad 1,5 tys. osób zajmujących najczęściej stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Chociaż Michał Młynarczyk, prezes Devire, twierdzi, że aktywne poszukiwanie pracy niekiedy sprowadza się do utrzymywania kontaktu z rekruterami (bezpośrednio lub poprzez portale społecznościowe) i nie musi oznaczać aplikowania w odpowiedzi na oferty pracy, to część badanych będzie pewnie rozsyłać CV.

Czekając na feedback

Jak wynika z badania, najczęściej będą to robić osoby pracujące w branży ubezpieczeniowej i w bankowości (gdzie w wyniku fuzji i przejęć spore jest ryzyko utraty zatrudnienia). To one najczęściej mówiły o aktywnym poszukiwaniu pracy. Z drugiej strony sporo aktywnych kandydatów jest też w transporcie i logistyce, gdzie to firmy zabiegają o pracowników.

Na ile ta konkurencja jest faktem, część uczestników badania przekona się sama, gdy...