Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Przestój ekonomiczny na szczególnych zasadach

03 kwietnia 2020 | Poradnik Prawny

Firma, której przez epidemię znacznie spadną obroty, może wprowadzić przestój ekonomiczny i obniżyć wynagrodzenia pracownikom. Otrzyma wtedy wsparcie na dofinansowanie płac i składek. ŁUKASZ KUCZKOWSKI

 

Jednym z rozwiązań wprowadzonych dla przedsiębiorców, którzy zostali albo zostaną zmuszeni do zamknięcia zakładów pracy, jest przestój ekonomiczny.

Przestój ekonomiczny w rozumieniu ustawy jest całkowicie odrębną instytucją od tych znanych wcześniej polskiemu prawu – to okres, w którym pracownik, pozostając w gotowości, nie wykonuje pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, kiedy to przyczyny te są powiązane z Covid-19. Przyczyny niewykonywania pracy mogą zatem leżeć po stronie pracodawcy (np. brak zamówień ze względu na Covid-19) albo być od niego niezależne (np. zamknięcie zakładu położonego w centrum handlowym o powierzchni większej niż 2000 mkw.. na mocy rozporządzenia).

Przestój nie musi obejmować wszystkich pracowników ani całego zakładu pracy. Można nim objąć poszczególne grupy pracowników, a nawet poszczególne osoby albo części zakładu pracy.

W ramach przestoju ekonomicznego pracodawca może obniżyć wynagrodzenia pracowników. Obniżka nie może być większa niż 50 proc. Jednocześnie obniżona pensja nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (2600 zł brutto), z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Obniżeniu płacy nie towarzyszy obniżenie wymiaru czasu pracy. Zatem obniżki nie wolno stosować wobec pracowników otrzymujących już wynagrodzenie minimalne. Analogiczna zasada...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11625

Wydanie: 11625

Spis treści

Reklama

Poradnik Prawny

Darowizny na walkę z wirusem dadzą ulgę
Elastyczne grafiki i gorsze warunki pracy
Firmy dostały narzędzia do walki z kryzysem
Jest więcej czasu na „uratowanie” kosztów
Lokal w galerii handlowej bez czynszu
Młodociani nie mogą pracować
Na razie odsetki trzeba płacić
Najwięcej dla małych i średnich przedsiębiorców
O awaryjnym unieszkodliwianiu odpadów zdecyduje wojewoda
Obniżenie etatów zamiast przerwy w działaniu
Odroczone obowiązki związane z VAT
Odstąpienie od umowy i zwrot wpłat
PPK: nowe terminy dla firm z drugiej tury
Pandemia legalizuje pracę cudzoziemców
Pomoc dla osób na działalności gospodarczej
Praca w handlu także w niedzielę
Produkcja masek i respiratorów z szybszą amortyzacją
Przeciwdziałanie Covid-19 pracami B+R
Przestój ekonomiczny na szczególnych zasadach
Składki później lub wcale
Spłata należności bez dodatkowej opłaty
Tarczy wersja pierwsza
Trzeba informować ZUS o dziełach
Tylko badania okresowe poczekają na koniec epidemii
Ulga na złe długi po stronie dłużnika
Ułatwienia w budowie obiektów związanych z przeciwdziałaniem Covid-19
W firmach o krytycznym znaczeniu można więcej
Wolno odliczyć stratę wstecz
Wyższe dopłaty na niepełnosprawnych
Wyższe limity zwolnień świadczeń socjalnych
Z uproszczonych zaliczek można zrezygnować
Zaliczki na PIT z odroczoną wpłatą
Zamówienia publiczne na szczególnych zasadach
Zdalne posiedzenia zarządu, uchwały w trybie pisemnym
Zmiany dotyczą także terminów
Świadczenie postojowe, zakwaterowanie i wyżywienie bez PIT

Nieprzypisane

Zamów abonament