![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet duży błąd nie musi uzasadniać dyscyplinarki
23 lipca 2020 | Kadry i Płace | Anna Borysewicz
Umowę o pracę można rozwiązać z pracownikiem w trybie natychmiastowym jedynie po udowodnieniu mu winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.
Pracownik pracowni serologicznej doprowadził do powstania błędu w oznaczeniu grupy krwi. Czy jest to podstawa do zwolnienia go bez zachowania okresu wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy może być jego...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
