Zaległy urlop wypoczynkowy może się zacząć po 30 września

Obecnie pracodawców nie ogranicza kodeksowy termin udzielania urlopów z poprzednich lat. Mogą wysyłać zatrudnionych na zaległy wypoczynek przez cały okres trwania epidemii.

Chociaż z końcem lata kończy się też sezon urlopowy, nie oznacza to, że pracownicy wykorzystali przysługujące im dni na wypoczynek. Urlop jest prawem, a nie obowiązkiem pracowników. Z reguły to oni proszą pracodawcę o udzielenie urlopu lub uwzględnienie wnioskowanego okresu w rocznym planie urlopów. I  chociaż porozumienia w tej kwestii są regułą, to nie zawsze tak jest.

Do kilku wyjątkowych sytuacji, kiedy nie można odmówić pracownikowi urlopu albo gdy to pracodawca może wysłać na urlop, dołączył jeszcze urlop w czasie epidemii.

Szczególna regulacja

W tarczy 4.0 postanowiono, że pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu w terminie przez niego wyznaczonym.

Wprowadzony w czerwcu br. nowy art. 15cg w kolejnej, czwartej już wersji tarczy antykryzysowej (w ustawie z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami

COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19), jest narzędziem pracodawców w przeciwdziałaniu kumulacji...