Jaki ekwiwalent przy zmianach wymiaru czasu pracy
Wysokość ekwiwalentu za urlop powinna odzwierciedlać pensję z miesiąca nabycia prawa do tego świadczenia. Ma to znaczenie, jeśli w ostatnim czasie zmieniano pracownikowi wymiar czasu pracy.
Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat w związku z koronawirusem zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 3/4 etatu na okres kwiecień – lipiec. Od sierpnia znowu pracował na cały etat. Zarabiał 3000 zł, ale podczas pracy na 3/4 etatu – 2250 zł. Do tego dostawał premie uzależnione od wypracowanych efektów. Z końcem września skończyła się jego umowa. Mamy do rozliczenia 32 godziny niewykorzystanego urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent przy takich zmianach? – pyta czytelnik.
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu należy wliczyć pensję zasadniczą 3000 zł oraz premie. Przy czym premie wypłacone za okres pracy w niepełnym wymiarze trzeba przeliczyć do kwot, jakie przysługiwałyby z tytułu pracy na cały etat.
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta