Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jaki ekwiwalent przy zmianach wymiaru czasu pracy

01 października 2020 | Kadry i Płace | Marek Rotkiewicz

Wysokość ekwiwalentu za urlop powinna odzwierciedlać pensję z miesiąca nabycia prawa do tego świadczenia. Ma to znaczenie, jeśli w ostatnim czasie zmieniano pracownikowi wymiar czasu pracy.

Pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat w związku z koronawirusem zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 3/4 etatu na okres kwiecień – lipiec. Od sierpnia znowu pracował na cały etat. Zarabiał 3000 zł, ale podczas pracy na 3/4 etatu – 2250 zł. Do tego dostawał premie uzależnione od wypracowanych efektów. Z końcem września skończyła się jego umowa. Mamy do rozliczenia 32 godziny niewykorzystanego urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent przy takich zmianach? – pyta czytelnik.

Do podstawy wymiaru ekwiwalentu należy wliczyć pensję zasadniczą 3000 zł oraz premie. Przy czym premie wypłacone za okres pracy w niepełnym wymiarze trzeba przeliczyć do kwot, jakie przysługiwałyby z tytułu pracy na cały etat.

Do podstawy wymiaru ekwiwalentu za...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11776

Wydanie: 11776

Spis treści

Nieprzypisane

Zamów abonament